企業の進出先としてのイメージばかりが先行する昨今、宗教などの文化的な話題は少し置き去りにされている感のあるここタイだが、実際には殆どの人々が敬虔なる仏教徒であり、それは生活の根幹である。
日本では一般的に「小乗仏教」と呼ばれる上座部仏教は、インドから中国経由で伝来した我々の考える仏教とは少し趣が異なる。こちらはスリランカ、ミャンマーを経てタイやラオス、カンボジアに伝わったものである。学問的にはこちらの仏教が、仏陀が直接弟子たちに説いた教義をそのまま実践する純粋なもの、とされている。また当地では人々の生きる拠り所であると同時に、この仏教というものが政治行政と結びつき一体化したシステムとして機能している。
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閑話休題。（こればかりという気もしなくはない）また私的な話になる。私が初めて当地に赴任したのは1987年2月のこと、26年前だ。
交通渋滞もなし、市内の電車もなし、高層ビルも数えるほどで、いかにも東南アジアの安穏な都市、という風情であったが、当時政権が不安定であった近隣国に比べ、モノが溢れているなあ、という印象を持ったのをよく覚えている。
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タイ国への直接投資が活況を極めていることは以前より報告している通りだが、最近とみに目立つのが、日本人あるいは日系飲食関連企業による投資だ。
ここ数年における企業海外進出ラッシュ、それに伴う国内の税収減少による税務側の調査強化、また現地法人側の対応、これらの状況についてレポートする。
近年、日本の管轄税務署からの調査の際、特に在外現地法人に関わる費用を重要視する傾向が顕著になっている。
例を挙げれば、主には下記のとおりである。
①現地法人設立に至るＦＳ（フィジビリティー・スタディー）費用、即ち現地の投資環境・市場確保のための調査に係る出張費や、法律・経営管理の情報収集を目的とした現地コンサルタント費用等々、法人化以前の費用。
②法人設立・その他官公庁手続きに係る費用。
③法人設立後、技術支援や営業支援を目的とした出張費（渡航費用・滞在費用）。
④現地駐在員の給与および社会保険料
⑤利益還元の為の、長期にわたるロイヤリティー契約、技術支援契約。
上記についての日本側およびタイ側税務署の考え方は以下の通りだが、私自身、日本を離れてからの期間が半生近くにわたり、日本サイドの情報は現地クライアントからの間接情報であるため、正確さに欠けると思うので、予めご承知置き頂きたい。
①日本側： 日本本社が現地法人の株主であればほぼ本社側費用として認められる
タイ側： 現地法人が設立される以前の費用は、そのために必要な準備に係るものであっても、一切費用計上不可。
②日本側： 結果的に黙認されてしまうケースも多々ある。
タイ側： インボイス・領収証を設立期日以降に発行すれば、当然な必要経費として認められる。
③日本側： 基本的に現地法人の費用であると考える。
タイ側： 厳密には、出張費はタイ法人の社員、つまりローカル社員か日本人であれば現地の労働許可証を取得して給与を得ている者がタイから出張する場合に限るという見解。
④日本側： 日本滞在の被扶養者生活費および社会保険等々費用以外は現地側費用と考える様だが、ケースバイケースでネゴしている模様。
タイ側： カレンダー年の内180日以上タイに滞在する者はタイ居住者と看做され、収入を得た国に関わらず全額をタイにおいて申告し、納税後それぞれの国において相殺を行うという制度。ただし現実には調査も徹底しておらず、各企業の対応もそれぞれの判断、という状態。タイ国に持ち込んだ海外収入を加算すれば良いという見解も耳にする。
⑤日本側： 本社の収益となるので当然問題無し。
タイ側： ある製造品目・商品について、利益が上がってから契約したのでは親子間の利益移転と看做され損金否認される。逆にこの支出により大きく法人税が減額
または赤字化してしまう場合にも問題視される。したがって、製造・取引開始時に契約を交わし、支払い免除期間を設けるなどの工夫が必要である。
納税者としての法人にとって申告納税上の日本との大きな違いは､先ずVAT(付加価値税)を毎月申告納税すること､源泉徴収のカテゴリーの多さ、それに法人所得税で言えば、損金として計上できる費用の範囲が狭いことであるかと思う。
今回はこの３つのテーマについての概要を述べる。
